搬家網1月13日訊 隨著農歷春節的臨近，勞動市場開始出現不同程度的“用工荒”———用人單位忙著招工，開出重重優厚待遇，但即便是加薪，也很難招來工人。

　　據了解，近日廣州市人力資源市場2011年的第一場大型招聘會拉開了序幕，100多家求賢若渴的企業早8點就紛紛入場，6000個崗位虛位以待，可是求職者卻是寥寥無幾———每天前往的求職者僅有四五百名，不足平時日求職者總量的六分之一。

　　記者從幾家參會的企業了解到，進入去年12月以后，平均每周就有20余名工人離職返鄉。春節臨近，食品企業接到的訂單明顯增多，可外來務工人員卻陸續返鄉過節，使得部分企業節前用工更加緊張。

　　餐飲行業是當下人才市場招人的熱門行業，很多大型餐飲機構將服務員的月薪提高了200元，來吸引打工者。相對于餐飲行業的服務人員，其他行業就不那么吃香了。應聘者劉燕表示，她想找個業務員的工作，最好包吃住的，月工資在1500元左右，可是企業給出的工資待遇多在1000元左右，“比預期的價位要低”。

　　據了解，為了緩解節前用工緊張的市場現狀，我市人力資源等市場相繼舉辦招聘會，但招工者們仍表示，“人很難招”。目前，不少招工單位已將服務員的月薪提到1500元，但仍乏人問津。招工者孫睿告訴記者，他們酒店需招聘5名保安，管吃住月薪在1500元錢左右，但一周只招到兩個人。

　　搬 家 工人節前大批返鄉訂單增多無奈人荒

　　本報訊(記者 李洪霜)“辛苦工作了一年，就盼著春節回家與家人團聚！”據了解，剛進入臘月，我市各搬家公司便陸續有工人提前返鄉過年。面對著搬家工人逐漸減少，很多搬家公司都無法正常運轉。而在年前想搬進新居的市民逐漸增多，因此我市搬家業務異常搶手。

　　市民張先生剛剛拿到新居鑰匙，為了讓辛苦半生的父母搬進新居過年，張先生在對新居進行緊張裝修的同時，也對節前搬家進行了咨詢，由于搬家日期尚未確定，節前又有大批搬家工人返鄉過年，幾家搬家公司都不能承諾節前一定能接下這份活。

　　記者在采訪中得知，從事搬家行業的多為農民工，他們一年中只有在春節時才會回家，為了與家人團聚的時間更長一些，不少人選擇剛進入臘月便返鄉。隨著春節的臨近，能繼續留下來搬家的工人越來越少。而在搬家行業人力較為緊張的同時，和張先生一樣在年前有搬家需求的市民也較前幾個月有增無減，因此年前搬家的預訂也略顯緊張。

　　據市搬家行業商會會長張大秋介紹，我市目前的搬家工人在2000人左右，除特殊原因外，他們幾乎都會在春節前返鄉，隨著工人返鄉高峰的到來，各搬家公司也很難正常接單，而年前搬家的市民也比上個月增加了近一倍。

　　家 政 為留保姆節后不走用戶頻頻拋出絕招

　　本報訊(記者 王劍青)日前，為了在年根兒挽留保姆，同時也希望春節過后繼續留住保姆，一些用戶紛紛“提前下手”，使出了各種“絕招兒”，有的給保姆加工資、發放紅包，有的購買衣物、食品贈送。

　　60歲的市民高阿姨家住香坊區化工路，患有嚴重的心臟病，丈夫幾年前也患腦出血癱瘓在床。家里常年雇保姆照顧兩人的生活。高阿姨說，她家雇的都是來自周邊農村的保姆，在家里吃住，但每到年根兒，保姆都張羅著回家過年，有的過完年也就直接辭職不干了。冬季找保姆特別難，高阿姨最怕的就是保姆年根兒辭職。今年，剛過完元旦，高阿姨早早給小保姆發了一個月的工資，漲了200元錢，她又給保姆準備了一個200元的紅包。這樣做，就是為了“討好”保姆，希望她過完年早點回來。

　　記者在采訪中了解到，每逢春節前夕，都是保姆比較“動蕩”的時期。一些保姆干到年根兒，便回家過年，順便辭掉了用戶，等到開春天氣暖了再回來另外找用戶。由于開春天暖，好找活兒，工資也相對會提高一些，因此，過春節成了不少保姆集體辭職的一個借口。很多用戶怕保姆過完年不回來，便想出了各種辦法來“挽留”。有的增加工資，有的給保姆的孩子、家人買禮物，打人情牌。對此，家政業內人士稱，用戶與保姆之間真誠、平等、良好的溝通，才是雙方建立雇用關系的基礎。

　　快 遞 5000高薪管吃管住少人問津急需人手

　　本報訊(記者 孫瑩)近日，市民宋女士向本報反映，以往三四天就能收到的快件，卻苦苦等待了一個星期。記者了解到，隨著春節前網購年貨者的劇增，使得快遞業的工作負荷不斷加大，但是面對日益擴大的業務量，月入5000元的高薪標準依然使快遞業陷入用工荒。

　　據匯通快遞的聶經理講，從整體上講，近幾年來，快遞行業每年的業務量普遍都在翻番上漲，進入去年12月以來，快件的主要業務以網購商品和公司之間饋贈的禮品為主，其中網購商品的份額占了近七成。然而，面對與日俱增的業務，快遞行業的從業人員規模卻沒有隨之同步發展，幾乎每個公司都面臨用工難的問題，有的甚至缺3成人手。快遞員小趙告訴記者，年前這段時間工作量迅速上漲，較平時多了一倍，多數快遞員幾乎是連軸轉，忙的時候連午飯都顧不上吃，直到晚上20時才能將手頭的工作處理完畢，偶爾能享受到每周一次的休息日。目前，公司急缺人手，使得在職員工的工作量十分大。

　　據了解，快遞員的薪水計算方法一般是底薪加上每件快遞的提成，一般情況下，快遞員的薪水在3000元至5000元左右，而一些工作在大型快遞公司且開拓業務能力強的快遞員薪水則接近萬元。

　　記者在采訪中了解到，快遞員的工作比較辛苦，一方面要不停奔波，一方面要有拓展快遞業務的能力，這使得許多人不愿吃苦，即便公司開出了管吃管住的條件，依然少人問津。